autstaffing

Аутстаффинг и аутсорсинг

Современная динамика развития рынка предполагает применение новых методов для строительства отношений между работодателями и персоналом внутри компании..

Аутстаффинг и аутсорсинг представляют именно такие формы отношений между руководящим составом и штатом сотрудников.
Аутстаффинг предполагает перевод части персонала в штат другой организации, в роли которой выступает агентство.
Цена такой услуги высчитывается индивидуально.

Аутсорсинг позволяет использовать штат сотрудников агентства компании-заказчика.
Агентство предоставляет своих сотрудников, при этом они продолжают числиться в его штате, и выплаты производятся от агентства по закону РФ.

Эти методы позволяют увеличивать экономический финансовый рычаг, который дает возможность повышать эффективность деятельности, и приводят к улучшению общей экономической ситуации и успешному росту.
Оно становится новым работодателем, но при этом, сотрудники продолжают выполнять свои обязанности на прежнем месте.

Такой формат отношений позволяет оптимально решать проблемы, связанные с необходимостью временного сокращения рабочих и нежеланием терять квалифицированных сотрудников.
Диапазон цен зависит от количества работников и квалификации специалистов.
Стоимость услуг аутсорсинга зависит от квалификации, сферы деятельности сотрудника и сроков привлечения на работу в компанию.

Преимущества:

• Широкий региональный охват;
• Облегченная процедура ротации полевого персонала — возможность перемещения персонала с проекта на проект;
• Реализация дополнительных сервисов -для поддержки программы и усиления продаж в ТТ (включая мотивацию и тренинги для персонала);
• Прозрачность — документальное подтверждение трудоустройства и перечисленных налогов (договор, справка 2-НДФЛ и т. п.).

Стандартный пакет услуг:

• Оформление персонала;
• Расчет и выплата заработной платы и иных видов вознаграждения, а также расчет и администрирование отпусков, больничных листов и командировочных расходов;
• HR-администрирование;
• Бухгалтерское и кадровое сопровождение;
• Предоставление необходимой отчетности для налоговых органов.

Дополнительный пакет услуг:

• Найм и ротация персонала;
• Консолидация и координация отчетности;
• Проведение базового инструктажа (техника безопасности, правила работы в магазине) и специализированных тренингов (стандарты мерчандайзинга, основы продаж и т.д.);
• Разработка и внедрение мотивационных программ для персонала;
• Региональная координация и супервайзинг, а также мобильный контроль за мерчандайзерами;
• Аттестация персонала.

Текущие проекты реализуются в 27 городах:
Рязань, Тула, Омск, Пермь, Барнаул, Красноярск, Новосибирск, Ставрополь, Волгоград, Ярославль, Самара, Воронеж, Екатеринбург, Краснодар, Тольятти, Калининград, Кемерово,Ростов-на-Дону, Уфа, Копейск, Челябинск, Курск, Саратов, Нижний Новгород, Казань, Санкт-Петербург, Москва.

 

Аутстаффинг персонала компании – современная технология, успешно применяемая на практике в условиях западного рынка, обеспечивает результативность работы и маневренность компаниям в решении целого ряда задач.  Аутстаффинг сотрудников является процессом вывода конкретных сотрудников из штата компании для трудоустройства в стороннюю фирму, в роли которой может выступать аутстаффинг агентство.

Такие процедуры направлены на снижение нагрузки собственного кадрового отдела, что позволит существенно сократить расходы компании на его содержание и минимизировать налоговые выплаты, что особенно актуально для фирм, пользующихся упрощенной системой налогообложения.

При этом за сотрудниками сохраняется круг обязанностей по выполнению своих функций, а также ответственность перед прежним работодателем. Но при этом компании, пользующиеся услугами по кадровому аутстаффингу не несут ответственности в случае нарушения налогового или трудового законодательства. Решение всех этих вопросов, а также урегулирование конфликтных ситуаций берет на себя аутстаффинг-агентство. Установленная на аутстаффинг цена рассчитывается в индивидуальном порядке с учетом ряда определяющих факторов.

top